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台报:日本“奶爸”出动 让妈妈去上班

来源:中国华侨传媒网 录入时间:14-04-24 17:31:14

    中国华侨传媒网4月24日电 台湾《经济日报》24日刊文称,安倍政府为鼓励妇女重返职场,正大力推动“奶爸计划”,希望提升男性在育婴方面的参与度,在2020年前使男性休育婴假的比率从2012年的1.9%提高到13%。学者称,奶爸计划有助于让男性也能在育儿上扮演重要角色。但理想与现实间仍有很大的差距需要填补。  

  文章摘编如下:

  安倍的计划在金融业中引发回响。日本保险业龙头日本生命保险公司3月宣布,员工休育婴假的比率已达100%。日本生命去年4月起开始鼓励家中有幼儿的男性职员休假一周,并为这些爸爸举办经验分享与讨论等活动。

  日本生命的经理中村说:“最大的挑战在于要视此为常态。我们想灌输这样的想法,让男性知道这么做能获得公司的支持,也能继续为公司工作。”日本法律规定,男性只要在某家企业任职满一年,即可申请育婴假,期限为一年,期间可领取政府的失业补助。

  同时,安倍政府也企图在2020年前,将员工休带薪年假的比率从47%提高到70%,并使生产后重返职场的女性比率由38%增加到55%。

  御茶水女子大学社会学教授石井朋子表示,奶爸计划有助于让人们了解,男性也能在育儿上扮演重要角色。尽管如此,理想与现实间仍有很大的差距需要填补。

  明治安田生命保险公司也配合政府,修改员工的考评系统,不论男女只要休育婴假,所属部门的评分就会增加。

  日本员工被问及为何不愿休假时,经常回答“其他人也不休”、不想造成同事的麻烦或工作太多。高盛日本首位女性合伙人松井凯蒂说,偏重资历与花在公司的时间、而非生产力与表现的考核方式,导致男性不愿意休假。

  松井说,若更多男性愿意休育婴假、协助女性重返职场,将带动经济加速成长。日本2009年的调查显示,金融机构与保险公司的女性员工占52%,高于18个产业平均的43%。

  安倍曾表示,希望透过扩大托育服务和训练妇女二度就业,打造“女性也能出头天”的社会。据估计,女性就业率若提升到80%,日本劳动力将增加800万人,使国内生产毛额(GDP)扩增最多14%。

  石井说:“我们愈来愈常看到抱着小孩、西装笔挺的年轻爸爸,显露社会风气的确在变。首先必须风气要变,男性才会改变对育婴假的看法。”

  缺乏支持,是永井太太这样的上班族妇女面临的两难处境。她希望在拿到MBA学位后,在公司力求表现。她在网络媒体公司担任经理的丈夫成全她的梦想,自愿请育婴假,在家照顾五岁幼女。她说:“只要我丈夫能请三到六个月的假,或政府能强制员工每年休十天育婴假,就能有所帮助。”

责任编辑:侯淑丽

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