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【网评】完善用人机制需把好“三关”

来源:中国华侨传媒网 录入时间:18-11-05 16:11:41

    做好组织工作,完善用人机制,对于激发党员干部活力,提升干部队伍的整体战斗力具有重要意义。近日,河北曲周县出台《关于县直单位派驻乡镇站所股级干部任免的实施意见》,通过落实双动议、双推荐、双述评等措施,激励干部担当作为。(2018年11月2日《中国组织人事报》)

    人才是第一生产力,人才的重要性不言而喻,作为干部队伍培养一个人才不容易,更应该尊重人才、爱护人才,为激发党员干部的活力多下苦功,才能够激励干部担当作为,更好地谱写干事创业的新篇章。

    笔者认为,要让人才发挥出更大的作用来,就需要把好“三关”,主要表现有:

    把好“入口关”。选拔任用干部的第一步就是对人才的一个筛选,让优秀的、健康的人才留在干部队伍,才能够打造一支优秀的干部队伍,这重要的第一步一定要走好,才能够走好以后的每一步,让进入干部队伍的人才都是能担重用的。

    把好“培训关”。学无止尽,要让干部顺应时代的发展,当好服务群众的“公仆”,就需要他们与时俱进,在培训上下功夫,让给他们能够有新的理念、新的知识、新的高度,才能够培养出时代需要的干部来。

    把好“示范关”。干部队伍中那些做得好的要表扬,做得不好的要批评,用好正反两面“镜子”,才能够让干部不断地反省自己,不断地完善自己,在自己的岗位上兢兢业业,克己奉公,做好干部队伍的带头人。

    激励人才就是要为他们提供发挥才能的舞台,既需要对干部严管,也需要对干部厚爱,提升干部队伍的整体战斗力,给人才持久的温暖,给人才成长的空间,才能够让他们成长后在服务群众的过程中实现“反哺”。(文/魏露)

责任编辑:侯淑丽

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