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杭州余杭区出台十大黄金点人才新政 吸引海外人才

来源:中国侨网 录入时间:15-07-09 14:52:21

中国侨网7月9日电 据浙江侨联消息,近日,浙江杭州余杭区制定出台了加强海外高层次人才及团队引进培养、推进大众创新创业的若干意见,被称为余杭的“人才新政”。此次“人才新政”涉及海归创新创业过程中最关心的人才评定、创业资助、融资渠道、产业转化、教育医疗、人才住房、居留落户、编制保障等各类问题和需求。通过与区内以往政策以及区外政策相比较,主要有以下十大“黄金点”:

 

  1.界定人才不拘一格。将人才细分为A-F共6个类别,便于人才一目了然对照并享受相应政策,并且突破传统办法,把无学历、无职称、无荣誉的偏才、怪才、新兴产业人才等纳入其中,做到不拘一格界定人才。发挥企业在人才认定中的主体作用,实施人才评价退出办法,树立“实绩论英雄”导向。

  2.安居保障多元有力。将各类引进人才全部纳入安居保障范围,确定安家费奖励补助、安家购房补助、政府租赁房优惠申租、市场租房补助、企业整体申购人才专项用房等保障形式,保障标准整体明显高于周边地区,A类人才一人一议解决住房,对自主申报的国千人才给予300万元安家费补助,对其他B至E类人才分别给予100万元至20万元的购房补贴。

  3.扶持力度高于周边。人才及团队引进扶持力度高于以往、高于周边。对经认定的国际和国内顶尖创新创业领军人才团队,可分别给予总额不低于1000万元、500万元的资助,最高可给予1亿元项目资助。对携项目的海归高层次人才,通过区级(海创园)评定的,除安家费外,可获得最高750万元项目补助。成功自主申报国千、省千人才,分别可以拿到各级最高总数400万、280万的奖励。

  4.民生人才引培突破。从区外引进受聘工作的A、B、C、D类高层次教育、卫生人才,可享受最高100万元/年的奖励补助。引进的人才还有提升空间,每年组织一定数量的教育、医疗人才到国外或省内外重点平台进行深造学习。

  5.高端人才编制保障。创新保障办法,对高层次人才来余杭创业可给予编制(纳入未来科技城创新研究院事业编制)。事业单位新引进E类及以上人才时,不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例的限制。从事技术研发、成果转让工作的事业单位高层次人才到企业工作,其人事关系5年内可保留在原单位。

  6.人才创业融资不难。在全省领先解决人才创业融资难问题。对获风险投资的人才创业企业,可给予不超过投资额50%、最高不超过2000万元的政策性担保。突出人才要素,政府资金引领带动金融资本、社会资本共同投向创业企业。鼓励银行业金融机构对符合条件的E类及以上人才给予个人授信贷款。

  7.吸引就业力度更大。把做大企业中高端就业人口基数纳入重要目标,并列入人才安居保障范围。突出技能大师工作室建设,对经认定的区级技能大师工作室,给予5万元建室资助。在全省率先启动企业技能人才自主评价工作,计划用6年、投入1500万元左右资金,完成300家企业人才自主评价体系建设工作。

  8.众创空间特色扶持。突出“众创空间”建设和大学生创业扶持的余杭特色政策,如为入驻梦想小镇的企业提供办公场地租金、云服务费用、物业能耗补贴、专业中介服务等。鼓励社会力量构建市场化的众创空间,对留学生创业园、电子商务产业园、文化创意产业园等创办者、入驻者,给予房租补助、融资担保、奖励资助等政策。打造各类高新技术、产业项目、科技企业孵化的众创空间,对引进国内外高校、科研机构、公共技术平台提供建站(所)运行经费补助和最高300万元的奖励等。

  9.引才发挥市场作用。对引进的国内外知名人力资源服务企业,参照享受“523”科创园区场地租金补助等政策。探索创新与专业引才机构的外包合作机制,对中介成功引才最高奖励50万元。引进人才项目,采

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责任编辑:侯淑丽

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